El segundo tipo de análisis de puestos es el basado en competencias. Se centra en las habilidades necesarias para desempeñar el trabajo, sobre todo en lo que respecta a los comportamientos (competencias) que el trabajador necesita para ese trabajo. Tarea 2: Consultar cualquier duda de la orden de trabajo con https://jeanm863dxq2.buscawiki.com/user