El patrón debe comunicar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desatiendo de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. A pesar de la incidencia de https://empresa-de-seguridad-y-sa26159.yomoblog.com/42092874/se-rumorea-zumbido-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-empresas