También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos. Los criterios de rendimiento son la referencia para conocer las relaciones de dependencia jerárquica dentro de la organización, la cantidad y los tipos de puestos. Enfoque Comercial Hola, me especializo https://echobookmarks.com/story19578264/a-review-of-medina-sst-an%C3%A1lisis-de-puesto