Ambas situaciones violan el principio de buena Seguridad y pueden acertar punto a sanciones o despidos disciplinarios. EJEMPLO: Un trabajador que sufre un percance laboral por desidia de medidas de seguridad puede demandar a la empresa por negligencia. Cerca de memorar, como indicamos al inicio del artículo, que ayer de https://elbertc591glp9.wikiadvocate.com/user