Implementar los hallazgos: Los hallazgos del análisis de puestos se deben utilizar para actualizar las descripciones de puestos, desarrollar programas de formación y desarrollo, evaluar el rendimiento, gestionar la compensación y planificar la fuerza laboral. El análisis de competencias se centra en aquellas habilidades necesarias para desempeñar el trabajo. https://analisis-de-procesos-empl59258.slypage.com/33154559/top-analisis-puesto-de-trabajo-pdf-secrets