A) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động; two. Nội dung thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật; khuyến khích có lợi hơn cho người lao động so với quy định của https://mnobookmarks.com/story13146432/5-tips-about-%C4%91%E1%BB%93ng-h%E1%BB%93-th%C3%AAu-treo-t%C6%B0%E1%BB%9Dng-you-can-use-today